A Prefeitura de Figueirão passa a utilizar a partir do dia 1º de setembro, o sistema de ponto eletrônico, por meio de biometria, para todos os servidores municipais, incluindo comissionados, temporários e estagiários. Durante a última semana ocorreu o cadastramento biométricos dos servidores do Poder Executivo. Ao todo, 9 leitores foram instalados na prefeitura, escola, hospital, posto de saúde e demais prédios públicos do município.
Visando capacitar os servidores que passarão a utilizar este novo sistema de registro eletrônico, a Gerência de Recursos Humanos, nesta quinta-feira (30), ministrou palestra de instrução a todos os interessados na utilização do Ponto Eletrônico. A palestra foi aplicada aos funcionários de das secretarias municipais e teve como objetivo esclarecer as principais mudanças que ocorrerão com a implantação da nova forma de registro de frequência.
Com o Sistema Eletrônico de Controle de Frequência (SECOF), o disciplinamento da frequência será mais seguro e transparente. “É mais um avanço na política de profissionalização da Administração Pública, uma das metas da atual gestão. “Estamos aperfeiçoando todos os processos, visando sempre a transparência, eficiência e controle na Administração”, reforçou o Vice-prefeito Fernando Martins.
Para o prefeito de Figueirão, Rogério Rosalin, o ponto eletrônico é uma forma de garantir transparência aos munícipes e órgãos de fiscalização. “Adotamos essa medida para melhorar a fiscalização e valorizar os servidores públicos que cumprem sua jornada de trabalho”, concluiu.
Por meio do SECOF, o gestor terá dados mais seguros para disciplinar a frequência da equipe e os índices de absenteísmo e o servidor terá acesso a todos os registros e dados de sua frequência.
Além disso, a integração do SECOF com o Sistema da Folha de Pagamento é um passo fundamental para agilizar processos de concessão de benefícios. “Estamos nos preparando para informatizar a concessão de alguns benefícios, como a licença médica, horas extras e a própria aposentadoria, que dependem de informações da frequência do servidor. Essa integração abre possibilidades de virtualização para processos da área de RH”, finaliza o gerente de recursos humanos, Paulo Salomão.
ASSECOM/PMF
