Em dezembro de 2023, as cidades da região de Três Lagoas registraram 4.536 contratações, de acordo com dados no novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência.
Segundo o levantamento, houve 6.814 demissões, resultando em um saldo negativo de 2.278 empregos formais ao final do período. Os municípios da região incluem: Água Clara, Aparecida do Taboão, Bataguassu, Brasilândia, Cassilândia, Inocência, Paranaíba, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Rio Pardo, Selvíria e Três Lagoas.
As cidades com maior número de contratações foram Três Lagoas (2.034), Ribas do Rio Pardo (720) e Água Clara (415). Os três municípios que mais demitiram foram Três Lagoas, Ribas do Rio Pardo e Aparecida do Taboão com 2.492, 1.992 e 547 demissões, respectivamente.
Dos contratados no período, 67,42% eram homens e 32,58% mulheres, a maior parte (58,86%) tinha ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (27,69%). O setor que mais contratou foi o do agronegócio.
Trabalho temporário
Em dezembro, o Brasil registrou 83.432 admissões de trabalhadores temporários. Robson Bini, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Três Lagoas, explica que a região conta com diversas oportunidades para trabalhadores interessados em ingressar no mercado de trabalho como temporário.
“Após o aquecimento do mercado em decorrência das festas de fim de ano, as contratações serão retomadas com o início das safras agrícolas nas regiões do país”, diz.
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/jobs/
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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